Preguntas engañosas de las entrevistas de trabajo


Los buenos profesionales de fortuna humanos pueden compilar mucha información acerca de ti con solo hacerte un par de preguntas perfectamente seleccionadas. Si perfectamente estas parecen sencillas e inocentes —ese es precisamente el objetivo—, algunas están diseñadas para que reveles información que estabas intentando ocultar. En otras palabras, son preguntas capciosas.
 
“Para descubrir áreas que podrían reflectar inconsistencias, los encargados de fortuna humanos a veces hacen estas preguntas engañosas”, comenta Tina Nicolai, ejecutiva de coaching profesional y fundadora de Resume Writers’ Ink.
 
“Pero estas preguntas no solo apuntan a poner al descubierto tus falencias”, asegura Lynn Taylor, experta en ambientes laborales y autora del manual “Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job”. Este tipo de preguntas ayuda a los encargados de fortuna humanos a atravesar el “representativo parloteo de entrevista” y entrar a “tu yo más crudo”.
Compartimos contigo diecinueve ejemplos de títulos de estas preguntas y te damos un consejo para que puedas replicar de la mejor forma posible.
 

“CUÉNTAME UN POCO DE TI”
¿Por qué te hacen esta pregunta? Esta es una pregunta para ver cómo se ve el candidato en la posición que rastreo. “El empleador quiere memorizar si el candidato hizo la tarea”, cuenta Nicolai. “El entrevistador igualmente está prestando a la seguridad con la cual el entrevistado palabra sobre si mismo. Por otra parte, el entrevistador presta singular atención a los comportamientos, que ayudan a lanzarse si es una persona apta par el puesto. Si la primera respuesta es poco convincente, puede que eso haga que el resto de la reunión caiga en picada o que incluso se termine antiguamente”.
 
¿Por qué es capciosa? Esto podría tentarte a charlar de tu vida personal… pero no debes hacerlo. “La mayoría de los candidatos no logra ver que esto es una pregunta capciosa, así que responden dando su perspectiva personal: “tengo tres hijos, estoy casado, etc.”, comenta Nicolai. “Créase o no, incluso los candidatos más experimentados caen en esta pregunta cuando se les pide que den detalles”:
 
¿Cuál sería la mejor respuesta? Una respuesta concisa y directa que comunique que valía le agregas a la empresa y al área. “El empleador quiere instruirse acerca de tus logros resumidos en dos o tres respuestas breves, que luego marcarán el tono de la entrevista”, cuenta. Rememoración que lo que decimos de nosotros es lo que cuenta. Por eso, mantente atento y logra resaltar tus puntos fuertes al replicar esta pregunta.
 
Por ejemplo, puedes proponer: “Se me destaca por ayudar a recuperar equipos con mal rendimiento gracias a mi tacto innata para analizar problemas y despabilarse soluciones de modo rápida”. Esto le dice al entrevistador que tienes capacidad de disección, resolución de problemas y liderazgo para mejorar el rendimiento en una empresa, entre otras cosas.
 
“En esta respuesta vemos al menos cuatro capacidades de conducta, y esto define el tono de la entrevista y apasionamiento al entrevistador a hacer preguntas más específicas”, cuenta Nicolai.
 

“¿CÓMO TE DESCRIBIRÍAS EN UNA SOLA PALABRA?”
 
¿Por qué te hacen esta pregunta? Esta pregunta seguramente se use para obtener dar asilo distintos datos: tu tipo de personalidad, cuán seguro eres con respecto a cómo te ves y si tu estilo se ajusta con el tipo de trabajo, según aclara Taylor.
 
¿Por qué es capciosa? Esta pregunta puede ser desafiante, sobre todo si se hace al aparición de la entrevista, porque no sabes positivamente qué tipo de personalidad rastreo el entrevistador. “Hay una recta muy flaca entre sonar autocomplaciente o seguro y entre ser humilde o achicopalado”, añade Taylor. “Las personas tienen muchas facetas, por eso, etiquetarse de poco es casi impracticable”.
 
¿Cuál sería la mejor respuesta? Ten cuidado, sugiere Taylor. “Si eres confiable y dedicado, pero te gusta que tus amigos te alaben por tu humor inteligente, elige la respuesta más conservadora”.
 
Si te presentaste para un trabajo de contaduría, la palabra que te describa no debería ser “creativo”, y si buscas ser director creativo, no te definas como “puntual”, por ejemplo.
 
“La mayoría de los empleadores hoy en día buscan personas que puedan trabajar en equipo, que sean sensatas bajo presión, optimistas, honestas, confiables y dedicadas”, agrega. “Sin requisa, sería un error referir de un crecimiento adjetivos que crees que serán perfectamente recibidos. Esta es tu oportunidad de describir cómo tus capacidades encajan valentísimo con lo que rastreo la empresa”.